然而，却是精神上的血汗工厂

许多台商对员工的管理风格，一直存在争议。在富士康，最明显地特征就是集体化封闭式管理，在厂区中俨然形成一个独立的“王国”，员工的生活被简化了上班与下班两种状态，没有理想、没有未来，成为一个彻底的精神上的血汗工厂。 【详细】

   富士康的背后，是许多相似的身影

事实上，在福建广东沿海一带，有许多象富士康这样的民营企业和代工企业，都有着类似的境况：他们的企业软环境相对来说是很不错的，为了应对用工荒以及怕员工的出走，很多企业都采取了夫妻房安置、子女包负责就近上学等等人性化的管理措施。但是，这些福利对于大多数年轻人来说，太远。 【详细】

   浮动而跳跃的80后

80后、特别是85年之后年纪的打工者在吃苦耐劳上，和上一代务工者不可同日而语。他们往往因为没有太大的家庭负担，因此在生活中流于随性，对于工作也比较挑剔，经常动不动就辞职。事实上，他们在社会上的见闻和自身所处的环境，本身就是一个强烈的对比。

   缺失价值观的90后

90后的打工者相比于80后而言，就更令人担忧了。他们大多只有中学、职校的文凭，而在成长过程中，他们和这个年岁的所有青年一样，上网、非主流、熟知各种名牌、追求物质享受……而他们的现状，却和他们的梦想有着遥不可及的距离。“身上的皮肉之痛，怎么比得过内心的痛”，这是三名川籍90后打工者网络相约台州街心花园服毒自杀事件中，活下来的阿友不断重复的一句话。 【详细】

   过分渲染“第X跳”导致“维特效应”

自杀有可能传染，这在心理学上叫做“维特效应”。当拥有相同工作环境、相似人生经历的人遇到了大体相同的矛盾困惑时，会采取同样的自杀手段来解决问题。而媒体过分地渲染“第X跳”，导致了富士康职工连续采取跳楼来解决自己的生死问题——我们太热衷于猜测下一跳何时发生了，这是一种很可怕的现象。 【详细】

   根源在于社会感和归属感的缺失

当社会的上升渠道与空间越来越小、越来越难，而社会价值的衡量标准，却越来越以物质财富为取向时，那些出生于底层的孩子们，如何现实自己的人生价值？相比第一代农民工的故乡情结，新生代农民工更加渴望融入城市，在城市有立足之地。但现实情况是，他们的愿望很难实现。

   所以，请还年轻人一个梦想

梦想，对于任何一个国家、对于任何一个人来说，都是最璀璨的生命词汇。当马丁路德金在美国高呼“我有一个梦想”的时候，整个世界都曾为之一震。那本应当用于定义生命价值的追求，定义理想境界的追求的美好词汇，在今日的中国大地上，却成为了年轻人的一种奢望。无论如何，请还年轻人一个梦想。 【详细】

结语 ：“富士康”是一座城堡，外面的人想进去，里面的人想出来——却找不到出口。