商界这么大，听在线君跟你八。
今天八什么？八一八闽商中的小鲜肉，“创二代”是怎样炼成的。
改革开放后不少闽商都创下了一番事业，现在他们开始享受退休时光了，企业交给了他们的子女也就是“创二代”们。
别墅、豪车、游艇会……人们想像中的“创二代”是这样的。
可实际上，顶着父辈成功的光环，这些“创二代”们往往承受着比普通年轻人更多的压力。
“创二代”们在厦门抱团
1月10日，福建省青年闽商促进会在厦门成立，这是一个由“创二代”们自愿联合发起成立的社团组织，首批会员近250名。
七匹狼、宝龙置业、九牧王、明发集团、恒兴集团、柒牌集团、源昌集团等知名闽企的“二代”均在会员名单中，瑞颐（厦门）酒店管理有限公司董事长严竹明当选为首任会长。
想要加入这个组织并不容易，要求45周岁以下担任企业法人代表或高管职务的闽籍青年、创业青年。根据章程，若想加入该促进会，须得到至少3名会员推荐，且其中一位必须为理事会成员。
随着老一代创业者年岁渐高，越来越多的福建民企老板开始酝酿或着手让子女接班，“创二代”也开始走入人们的视野。
闽企“创二代”中的代表
如果你还不了解“创二代”，那么就跟着在线君先了解这么一些人吧。
现在福建不少知名企业的掌舵人，已经不是你熟知的那些闽商一代了，像福耀集团的曹德旺，早就将集团交给了儿子曹晖。“创二代”们无论是接手家庭集团，还是自主创业，都继承了父辈《爱拼才会赢》的闽商精神。
当选首任会长的严竹明也是一位“创二代”，父亲严文亮是厦门华远集团董事长，华远集团涉及建筑、地产和酒店等多项产业，有多个五星级酒店。严竹明本人曾在英国和香港求学，为了学习管理酒店经验，也曾经悄悄到原来的厦门索菲特上班，背后的故事请诸位脑补……看多了电视剧应该都能想像出来。
厦门融坤集团董事长李金坤的千金李莉，大学毕业后进入中华城时，项目还在施工中。她一开始没有任何职务，从招商工作做起。戴着安全帽带客户在工地窜来窜去推销店面，当时有一个学弟给她发信息说:“学姐，我那天看到你带着安全帽灰头土脸地从工地里窜出来，你这是怎么了？”
他们是这样成长起来的
扔掉“富二代”这个带贬义的帽子，他们喜欢叫自己“创二代”。九牧王集团创始人林聪颖的女儿林雪锋说:“我们没有好吃懒做，不是富二代。”她说，小时候，父母就要求他们要自己做家务，如熨烫衣服等；在国外读书，也是边打工边读书，假期回来，父亲也会安排工作给他们做；如今做投资，经常要看报表、算数字直到深夜，常常觉得很亏欠才一周岁的女儿。
《“创二代”升职记》是这样的：
上牛X的学校：首先你得有个漂亮的履历，送去国外留学是个不错的选择，许连捷的大公子和二公子都毕业于英国帝国理工学校，曹晖则是美国留学归来，当然就算你和匹克许志华一样只有川大学历，那也要去北大或清华读个EMBA。教育出人才，古人诚不欺我。
数学、金融要学好：学好数理化，财务报表都不怕。搞清金融学，敢闯华尔街。选对了学校，也要选对专业，怎么样都要懂点，不然被下面的人骗了都不知道。
从低层做起：毕业归来做什么？直接担任CEO？图样图森破！恒安集团CEO许连捷的三个儿子初进恒安时都是实习生，曹晖做过车间工人，还被工友吐槽是“曹氏葛朗台”。从低层做起的目标是跟员工们打成一片，更是要熟悉自家公司的业务。
上牛X的学校：首先你得有个漂亮的履历，送去国外留学是个不错的选择，许连捷的大公子和二公子都毕业于英国帝国理工学校，曹晖则是美国留学归来，当然就算你和匹克许志华一样只有川大学历，那也要去北大或清华读个EMBA。教育出人才，古人诚不欺我。
闽商创二代就是不坑爹
在这个很难不坑爹的世道里，闽商“创二代”们身先士卒地做起了不坑爹的表率，并且还做得非常好。闽商在线一期《就视论事》曾经八过这些不坑爹的“创二代”，让我们来重温一下。
“创二代”们的迷茫
当普通人对未来感到迷茫时，其实“创二代”对未来也有自己的迷茫。
“谁让他是我儿子，从他生下来，我就考虑了让他接班！”福建匹克集团董事长许景南认为子承父业天经地义。没有意外的话，“老子”一定会将家产留给儿子。
可是一位“二代”坦言，自己不想接班。理由一是企业中的中高层领导全都是长辈，完全没办法去管理。二是在家族企业中受束缚太多，毫无自由可言。更有人说:“做好了，人家会说我们有父辈的业绩做基础，是应该的；做得不好甚至做垮了，我们就是败家子”。
浙江宝石控股集团董事长阮小明认为，子女过早接班未必能起到事半功倍的效果。创一代总喜欢子女按照自己意愿继承企业经营理念，反而会引起他们的反感与叛逆。
厦门总商会副会长、万杰隆集团董事长许水撰说：“赚钱难，守钱更难。老人成功仅代表过去，孩子成功才代表未来的财富和事业的传承、增值，否则就算是金山银山，不出三代甚至两代也会花光。”
（闽商在线综合，资料来源：大泉商、厦门晚报、21财闻汇）
