粤港澳大湾区地处我国沿海开放前沿，以泛珠三角区域为广阔发展腹地，在“一带一路”建设中具有重要地位，随着《粤港澳大湾区发展规划纲要》（以下简称《规划纲要》）发布后更多细则的出台，大湾区在国家政策扶持、经济与产业发展、就业与人才吸引等方面存在诸多优势，拉升了人们对其未来发展的期许。
根据智联招聘基于自身平台2018年三季度及2019年三季度的企业招聘及人才求职信息、结合公开资料，对粤港澳大湾区的人才供需、人才流动、人才环境现状及变化的分析，了解到2019年三季度粤港澳大湾区人才净流入率为1.3%，且大湾区招聘薪酬领先全国平均水平，2019年三季度平均招聘薪酬为9344元/月，高于全国平均水平（8698元/月），同时与去年同期相比提高了6.63%。
（注：人才净流入率=（流入人数-流出人数）/人才总量）
根据数据显示，在广深两城集中了大湾区近8成人才需求，且人才竞争激烈。同时，广州人才需求保持高速增长，集成电路、汽车等制造业表现突出。
（注： 横轴以招聘需求人数占比的平均值为界，纵轴以1为界。第一象限代表招聘需求高于平均水平，且人才需求高于人才供给；第二象限代表招聘需求低于平均水平，且人才需求高于人才供给；第三象限代表招聘需求低于平均水平，且人才需求低于人才供给；第四象限代表招聘需求高于平均水平，且人才需求低于人才供给。）
从整个大湾区的人才供需情况来看，互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程是2019年三季度大湾区招聘需求最高的两大行业，位居前两名，对行业人才的需求旺盛。但与去年同期相比，房地产行业的招聘需求人数下降了16.13%。
具体看大湾区内各城市的行业招聘差异，2019年三季度，大湾区西部房地产人才需求旺盛，东部电子技术人才需求最大。
职位方面，可以发现销售业务职位与技工/操作工职位是当前大湾区最热门的两个职位。与之形成鲜明对比的是财务/审计/税务与行政/后勤/文秘职位，其招聘需求人数占比分别为1.69%与2.67%，CIER指数低至0.16与0.26。随着上一代技术工人的老去，新一代年轻人求职观念也在转变，他们更注重工作质量和体验，有时相比工厂一线操作工，他们更愿意选择薪酬稍低但是工作强度也较低的行政类岗位，企业或许应该考虑如何提升这类工作岗位的体验，又或者这也是自动化的一个必然因素。
同时，根据报告显示，2019年三季度大湾区民营企业人才需求最高；随着越来越多的中国创新型企业实力提升、提供更多职业路径的发展空间，本土优质企业逐渐成了职场人首选，外企吸引力弱于本土企业。从各规模企业的人才供需情况看，中小企业人才需求高且竞争更为激烈。
智联招聘大数据显示，2019年三季度粤港澳大湾区总体平均薪酬为9344元/月，在各大城市群中紧追京津冀的9579元/月，高过长三角、武汉、成渝、长株潭等城市群。
合理的地区工资关系有利于区域经济的健康协调可持续发展，也有利于人才的合理流动和生产要素的转移。2019年三季度，香港平均薪酬领跑大湾区，为21017元/月，澳门次之为14038元/月，内地9城中深圳与广州薪酬偏高，分别为10320元/月与9115元/月，其余城市薪酬均在8000-9000元之间。
综上，粤港澳大湾区在自身基础及国家政策利好助力下发展形势良好，产业发展带动的就业岗位持续增加。同时，大湾区人才净流入率和流入人才质量均进一步提高，产业发展和人才形成良性互动，将助推大湾区建成国际一流湾区及世界级城市群。
