党的二十大报告强调，“要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。”
千秋基业
人才为本
培养选拔优秀年轻干部
事关党的事业薪火相传
事关经济社会长远发展
会当击水三千里
后浪奔涌再出发
2月1日
“海青优才行动”第一期正式结业
同时，第二期正式开班
面向全区机关、企事业单位
目前已有33名年轻干部
被遴选进入“海青优才行动”2.0
关于“海青优才行动”
“海青优才行动”是着眼海沧未来发展“根本大计”的积极探索，以一年为长周期探索年轻干部“选育管用”全链条的培育模式，既为海沧当下高质量发展提供可堪重用的年轻力量，也为海沧未来10年，甚至更长远发展储备栋梁之才。
经过一年探索，已经初步形成了年轻干部培养的“海沧模式”，也培育了一支充满活力、能打硬仗的生力军和后备军。海青不仅成为有“知名度”的年轻干部培养品牌，也成为海沧年轻干部的“名片”。
开班仪式上，二期学员刘羽中作为学员代表发言，他表示：
很荣幸加入到“海青优才行动”，我们要珍惜组织提供的好平台、好机会，静下心来、心无旁骛、真学真悟，深耕海沧、奉献海沧，以实干精神和优异成绩，让青春在“努力率先实现社会主义现代化”的火热实践中，绽放绚丽之花。
在“海青优才行动”第二期开班第一课上，嵩屿街道党工委副书记、办事处主任李晴，与学员们分享了基于个人经历的一些思考和探讨，号召大家要摆正位置、担当作为，努力做一名合格的年轻干部。
时间拨回到2021年12月9日
“海青优才行动”第一期正式启动
吹响了年轻干部培养选拔的“集结号”
有别于传统培训那种
“有学上学、有课听课”的被动状态
“海青优才行动”要求
学员要发挥主观能动性
成为这个行动的推动者、策划者
01
探索
从2020年11月起，海沧区常态化开展各类型干部调研座谈，主动与省组、市组请教成熟做法，积极向优秀地区学习先进经验，定期与专业人力资源机构开展研讨交流，探索引入市场化人才培养机制。历时一年时间，创新提出“不脱产不脱岗、一年制长训”的“海青优才行动”。
02
启航
活动第一时间成立临时党支部、组建班委会，设置“党的建设、产业经济、城建规划、乡村振兴、社会治理”5个小组。
区委组织部牵头负责顶层制度设计、教学监督实施，班委和组长担任培训课程的“点单人、选课人”，学员成为实践课堂的“组织者、教学者”。
03
磨砺
每位学员根据专长与岗位工作担纲“主题教员”，各个小组定期选题、轮流做庄，充分激发内生动能。
每月开展“悦读思享”，每周组织“理论夜学”，一年来累计举办名家讲座、学员讲堂等各类学习及调研活动73场次，大部分由海青自己张罗、自行主办。
学员下沉到征拆指挥部、担任城中村网格员助理、参与一线防疫等急难险重工作，在改革发展主战场、重大斗争第一线、服务群众最前沿锤炼品质、增长本领。
04
蝶变
一年的培养实训，一批“80后”“90后”的“热血小将”在实践中担当作为、建功立业，逐渐成长为“改革闯将”“发展干将”。39名海青中，多名得到提拔重用、选调到上级机关、1人被评为“鹭岛好公仆”。
“海青优才行动”得到中央、省、市各级组织部门的关注和肯定，中组部《组工信息》、中国组织人事报、《福建组工信息》、《厦门通讯》多方报道，福建省广播电视台时代先锋栏目专题展播。
一年多来，海青们
把奔跑作为一种习惯
把赶超作为一种追求
逐步“脱胎换骨”“脱颖而出”
第一期学员代表说……
黄剑敏：
可堪重任才可堪重用，感恩组织栽培，学期结束，人生翻开新的篇章。海青，将成为我们共同的美好记忆，也将成为我们共同的精神印记，踔厉奋发、勇毅前行，为海沧发展贡献青春力量。
曾义：
区委、区组如此重视年轻干部培养，给予施展才干的舞台，正是践行党的二十大精神的最好体现，我们新老海青也是倍感温暖，要倍加珍惜来之不易的机会。在海青的日子里，我们既是参与者，也是策划者，既是播种人，也是丰收人。
海沧区以走在前列、敢创敢试的精神，创新开展“海青优才行动”，探索推出了“悦读思享”、顶岗锻炼、学员互教等一系列“硬核”举措，形成了可学可鉴的年轻干部培养“海沧模式”，得到了上级领导的充分肯定，引起了各兄弟省市的广泛关注和点赞。
可以说，“海青优才行动”已经成为我市年轻干部培养的新“名片”。
——厦门市委组织部干部教育处处长、
一级调研员 林冬梅
海沧区委组织部主要领导表示：
相信有海沧区委的坚强领导，有市组的有力指导，有各单位的鼎力支持，有海青的传承引领，“海青优才行动”一定能够再出新经验、再创新辉煌。
在“海青优才行动”的引领下
必将形成海沧年轻干部
竞相涌现的生动局面
为厦门高质量发展
注入源源不断的生机活力
