小伙子满心欢喜地以为找到了心仪的工作，却在收到录用通知后的第二天被拒绝。他认为用人单位有违诚信，还给他造成了经济损失，于是诉诸法院。近日，思明区法院公开开庭审理此案并作出一审判决。
[缘起]
被录用又遭遇拒绝 要求公司赔偿1.7万余元
今年5月，23岁的小郑从某网络平台看到了厦门某科技公司（简称科技公司）发布的招聘信息。他从泉州来到厦门，5月6日和8日，分别参加了两轮面试。小郑说，5月8日上午，他到另一家公司面试，对方口头表示要录用他，当天下午他又到科技公司二次面试，公司总经理作为面试官表达了录用的意向。所以当晚回到泉州后，他回复了上午面试的公司，表示自己找到了更心仪的公司。
小郑向法庭提交了他与科技公司工作人员的聊天记录、与其他公司工作人员的聊天记录等作为证据。记录显示，5月10日，科技公司的工作人员向小郑发送了录用通知，告知5月17日办理入职手续，列出了入职所需提供的材料。小郑回复会按时入职。过了两天，也就是5月12日，小郑又收到消息——这个岗位暂时不需要人手了。
小郑说，双方已经达成了订立劳动合同的口头协议，他也作了准备，结果公司突然反悔，违反了诚实信用原则，给他造成了经济损失。小郑的诉求包括3项，一是试用期3个月的工资损失；二是他因拒绝其他公司的录用而造成的损失，要求赔偿金额为3000元；三是因面试产生的交通费307元，3项总计1.7万余元。
[庭审]
董事长认为不合适 公司承认工作中存在失误
在法庭上，科技公司代理人表示，公司的招聘信息是真实的，招聘过程中也没有隐瞒，不存在缔约过失。小郑通过了两轮面试，但最终还得经公司董事长同意。5月12日上午，工作人员把计划录用的人员向董事长汇报，董事长看了小郑的简历，认为他的工作经历少，断断续续，不太适合。随后，他们及时通知小郑。
小郑提出异议，称面试过程中从来没有提到还有董事长这一关。于是，法官询问被告：“既然没有董事长点头，为什么就先发通知给原告呢？”科技公司的代理人这才承认，这是行政部门的失误。
关于赔偿的范围，科技公司认为，从小郑提交的聊天记录来看，不能反映出他拒绝了其他公司的录用，也可能仅是拒绝了面试的机会。而且求职过程中的交通费用不应该由用人单位承担，小郑来厦也不仅仅面试一家单位，不同意赔偿。
[判决]
综合考虑各方面因素
招聘单位赔偿2000元
审理过程中，科技公司代理人劝小郑，应该把重心放在个人能力的提升上，而不是打官司浪费社会资源。小郑听后顿了几秒，开口反驳道，如果每家公司都像这样，发了录用通知书以后又撤回，那只会恶化就业环境，对年轻人也是一种伤害。在这件事情发生后，他继续寻找工作，于5月24日入职另一家公司。
法院一审认为，在劳动关系的建立过程中，双方应遵循诚实信用原则。因双方已对签订书面劳动合同达成一致，小郑对此产生信赖利益，并放弃其他工作机会，之后科技公司却无正当理由取消录用，应当承担缔约过失的赔偿责任。
关于赔偿的数额，法官解释，劳动者不可能同时为两家公司提供劳动，所以既要求科技公司的试用期工资，又要求赔偿因拒绝其他公司造成的工资损失，这是不合理的。而交通费在无特别约定的情形下，依惯例通常由劳动者自行负担。从5月8日至5月24日小郑找到新单位入职，时间为半个月，科技公司原本给出的试用期工资约4000元/月，综合考虑小郑为缔约支付的费用、应聘岗位的工资水平、停止工作的时间、丧失其他工作机会的损失等因素，思明区法院判令科技公司支付小郑半个月的工资，即2000元作为赔偿。
责任编辑：郭金铭来源：厦门晚报
