人才市场和人才网站作为招聘和求职的交流平台，担负着企业人力资源优化和配置的重要职责。然而面对人才结构性矛盾，靠提供展位和网络广告这样传统和简单的模式，已经不能有效地促进人才高质量或对口就业，也不能有效地协助企业甄选和聘用适合的人才。所以，在电子商务时代，互联网企业应该思考如何实现信息平台向有效服务的转变，人才网的商业模式亟待变革和创新。

　　2011年11月21日，海峡英才网第三次新版网站正式上线， CEO邵长辉正式宣布推出CPA招聘服务，该商业模式在网络招聘领域为国内首创，对中小企业而言，CPA 招聘模式极大地帮助中小企业解决人才招聘的难题。

　　海峡英才网自2005年创办以来，历经三次系统改版，技术更趋成熟。人才会员快速注册、分段式简历撰写以及更为便捷的应聘方式，不断吸引优秀人才注册求职会员。简历注册的过滤系统，更是在成千上万的求职人才大军中沉淀优秀候选人，海峡英才网的人才简历库中大学以上学历的求职者比例达80%。

　　CPA(Cost Per Action)是对按点击率和展示付费的传统广告模式的改进和补充，与靠点击率收费不同，广告展现、用户点击都是免费的，只有在互联网用户浏览广告信息后产生了购买、注册或下载等行为时，才会进行收费。

　　与传统人才网站商业模式不同，海峡英才网的CPA模式注重人才招聘效果，在企业会员注册和图片广告发布方面推出零收费，而只有在招聘单位对英才网推荐或应聘的简历进行下载是才需要付费，而人才简历按照人才价值实行分级收费1~10元不等，最大化地保证招聘单位用最低的费用得到最好的效果，从而有效地控制人才招聘成本，并提高招聘的有效性。

　　同时海峡英才网向用人单位提供微猎服务，为企业甄选提供各行业优秀人才，以结果为导向的收费模式为雇主提供具有竞争力的人才招聘方案，低成本投入，高质量服务。

　　海峡英才网同时为人才提供培训就业一站式服务，职业培训与职业发展规划相结合。目前开设有人力资源管理、市场营销、金融理财、健康医卫、物流贸易和工程建设等七大类别100多个职业培训项目。2005年至今，海峡英才网培训学员已超过6000人，为超过20万人才提供求职和就业推荐服务。