公务员的收入一般包括工资和奖金，政府机构人员的社保水平相对较高，保障更完善。
无论是国家还是地方公务员越来越受人尊重。可以说是体面，令人羡慕尊敬的职业。
北上广户口是非常重要的。经济适用房、孩子上学、医疗保险等都与户口挂钩
就业压力大，是公务员热持续升温的社会条件。再其次，创业环境不佳是公务员热的经济条件。
外企，私企以及自主创业等等，都面临着工作不稳定的问题，不知道什么时候就要失业。
公务员要与其他部门，其他行业的人打交道。所以，公务员可以建立比较广的一个关系网。
对于年轻一代人来说，他们背负着沉重的的生活压力，住房、医疗、教育等一系列问题都足够让这些没有一点“底子”的80、90后焦头烂额，但如果考上公务员，这些基本问题似乎就都解决了。
社会就业压力逐年增大，扩招后的高校毕业生陆续进入就业市场，就业竞争日趋激烈。中央国家机关每年都拿出1万个左右职位用于招考公务员，这对正处于寻找就业岗位的高校毕业生无疑具有巨大的吸引力。
公务员各种各样的“明补暗补”且不说，单是培训、医疗、退休养老等方面的保障，就是其他职业群体无法望其项背的。公务员“难进难出”的很大一个原因就在于社会保障畸轻畸重，发展不均衡。
中央国家机关公务员考试，冷热不均现象一直存在，有不少人把“学而优则仕”当成通往成功、改变命运的重要途径，认为只要挤过了“独木桥”，就有宽广的人生坦途了。这其实就是官本位思想在作祟。
传统观念中，进入公务员体系就意味着稳定的身份，以及较为优厚的福利供给。这曾经引发过“死在体制内”的感叹。而聘任制度得设计初衷，就在于打破僵化的公务员进入与退出机制，从而改变人才无法吐故纳新、政府部门工作作风改进难等问题，将刚性的身份保障转化为弹性的绩效评估，让公务员真正成为有效的人力资源，实现其价值。
推进聘任制改革，需要在合理界定制度目标的基础上，与其他改革协同配合，防止顾此失彼。从长远来看，聘任制改革要统筹职位取得与职业发展的问题。改革不能仅仅止步于职位取得的完善，而应该形成合理的公务员职业发展机制，未来应建立与选任和委任不同的职业晋升序列和职业发展模式。
“聘任制”通过适当引入职业市场的激励机制，合理划分政府、公务员与市场对于福利的承担与边界。同时公务员是由公共财政统一负担的群体，实践中出现的高薪聘任公务员做法固然有利于吸引人才，但也应该合理筹划，确定理性的薪资福利标准，以防增加财政负担，形成新的不公平。
当血气方刚的青年，不再动辄把“安全感”放在嘴边、想着在“铁饭碗”里寻求安稳，我们的社会才会活力奔涌；当我们中的优秀人才，除了一部分人做公务员，更多的人选择在市场竞争中创造财富，这或许是人们对职业和事业理想的一种正常的认识。
