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女生去参加企业面试 用人单位却看中她的男友

A-A+2014年3月29日08:43厦门网 厦门晚报评论

(数据来自《中国教育年鉴》及教育部网站)(数据来自《中国教育年鉴》及教育部网站)

  厦门网-厦门晚报讯 根据相关部门公布的数据,截至去年底,厦门户籍人口男女比例为98.8:100。厦门一些高校中男生成宝贝,该结婚找对象时,男士又成了“香饽饽”,这样的状况继续“延续”到了就业市场。

  毕业季已近在眼前,从春季开始就有不少准大学毕业生四处寻觅就业机会了。其实,早在去年底,应届毕业生的一只脚就踏上了求职之路,尤其对女生来说,她们还面临着一个现实:女生比男生多,同样的条件下找一份工作不仅可能挤破头,更可能直接遭到拒绝:男性优先。

  文/记者 吴笛 实习生 李羽柠

  制图/刘哲姝

  A

  数据

  30年,女硕士从不到

  一成增长到超半数

  记者在采访中发现,一部分女生选择读研,是为了暂时躲避求职时女生竞争激烈的残酷现实。张同学说,班上有八成女生加入了考研大军,男生积极找工作,女生则疯狂读书备考。

  一所高校的建筑系教授已连续3年招不到男研究生,他追问:“男生都去哪儿了?”得到女生的一致答复:“他们都去赚钱啦。”

  毕业于厦门大学统计系的林小姐,现在银行工作。她说,当年有个学姐连续考了两年才考上研究生,三年毕业后找的工作,比三年前就业的本科生更“不值钱”。林小姐认为,对于女生来说,更高的学历的确可以在求职时为自己加分,但是不能仅仅为了找工作而读研,还得看自己的兴趣和爱好。

  求职困境

  困境1

  尴尬

  女生在校期间成绩普遍优秀

  但成绩似乎并没给她们加分

  当专业水平和人格素养相近时,用人单位会更愿意录用男生

  高校的文科男女比例严重失调并不稀奇,据我市一所高校的数据,该校中文系近五年男女生比例都是1:5左右,外文学院更是向1:8逼近。

  文科专业的男生读书期间是宝贝,找工作更享受优待,不仅早早就“名草有主”,有的更手握几份Offer骑驴找马。相比之下,女生就没那么幸运了。今年将毕业的黄同学说,招聘会上很多企业的职位要求都公开注明“男性优先”,“从来就没见过哪个单位写女性优先的”。

  中文系研究生韩同学,现在大同中学前埔校区做代课教师。他说,女生在中学时一般都比较乖巧听话,比男生更早认识到读书的重要性并愿意下更多功夫,升学考试时同班中考上的女生更多。一直到大学本科甚至研究生阶段,女生的成绩都普遍更优秀,获得奖学金和各种表彰的比例也比男生高。

  不过,求学期间的优秀成绩并不会给女生在求职时有更多加分,反而因为优秀女生多而出现劣势。该校辅导员谢老师坦言,当专业水平和人格素养相近时,用人单位会更愿意录用男生。

  去年毕业的小苏是文科生,她说,她曾通过网络给一家广告公司投了简历,但被告知已招满。后来,她通过在该广告公司的学姐了解到,只因为她是女生,所以连面试的机会都不给。她去另一家企业面试时,对方先问她有没有男朋友、男朋友有没有工作。面试官说,如果她男朋友没工作,可以叫他来面试。

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