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80后90后找工作更挑剔 要求吃苦耐劳吓跑应聘者

A-A+2014年2月22日08:32厦门网 海西晨报评论

  企业招工大打“福利牌” 

  80后、90后现在是应聘的主力,他们的各种想法跟老一辈不一样,不习惯枯燥的流水线工作,而且现在是缺工季节,掌握主动权的应聘者也更挑剔了。为了吸引年轻人,企业不仅在福利方面做加法,还在招聘要求上做减法。

  厦门网-海西晨报讯(记者 陈光豪 通讯员 王爱霞 叶菁) “能吃苦耐劳”,这是很多企业以前常提的招聘要求。如今,有的企业怕“吓跑”年轻的80后、90后应聘者,不再这么写了。

  昨日上午,2014“春雨行动”春季大型现场招聘月活动在厦门市职工服务中心正式启动。记者注意到,除部门搭台外,为破解招工难题,不少企业使出浑身解数,不仅注重在福利的吸引力上做加法,还注重在招聘要求上做减法。

  记者注意到,面对招工难题,注重在福利上做文章的企业并不少。除了基本工资、五金一险、满勤奖、餐贴等外,这些企业还推出各种其他福利。

  比如,厦门伊希雅服饰公司推出返乡路费补贴、组织老员工旅游;玩具反斗城推出了生日假;禾茂电子说是有生日礼金、结婚礼金,凡内部员工介绍新人入厂,还有介绍金200元;鹭达眼镜宣称 “到鹭达就业,直接上华侨大学”。

  一名不愿具名的招聘者告诉记者,现在的应聘者,80后、90后是主力,他们的各种想法跟老一辈不一样,不习惯枯燥的流水线工作,而且现在是缺工季节,掌握主动权的应聘者也更挑剔了。怕吓跑他们,公司的招聘要求都不再敢提“吃苦耐劳”这类字眼。

  记者也注意到,一些企业也有意识地推介工作环境。比如,禾茂电子的招聘启事就特别注明“公司有员工餐厅、空调厂房作业、坐着上班、无须穿无尘服、长白班”。

  据悉,昨日的招聘会,有101家用人单位共提供了5512个就业岗位,岗位工种百余种。据不完全统计,达成初步意向仅418人次,这中间还包括有的应聘者同时与多家企业达成意向。

  据厦门市职工服务中心介绍,相比往年,今年应聘人员有所减少。现在已过正月十五,移动公司的监测数据显示,还有十几万人在外地,这部分人也不知会不会回厦。 


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