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互联网暴富企业千万年薪挖人 厦高端人才易被抢

A-A+2014年2月18日08:00厦门网 海西晨报评论

  开春以来,高层次人才的挖人大战也打响了。与传统行业趋向保守相比,互联网行业今年颇为高调,广州一家企业甚至开出千万年薪。当然,要想拿到高薪就要付出很多,高层次人才也会犹豫这份诱惑之后的压力是否能够承受。

  晨报记者 巫菁

  如果“百万年薪”都能让你吓一跳的话,那么十倍于它的“千万年薪”会不会让你吓傻眼?开春后,用工荒愈演愈烈,而高层次人才的挖人大战也从未停歇。

  记者近日从业界了解到,不少传统行业对于高薪挖人已经趋于保守,而频现一夜暴富的互联网行业则爆出“千万年薪”。但是,不少业内人士对于“千万年薪”表示质疑。

  市场暗淡

  传统行业“开价”保守

  “对于泉州很多上市企业来说,用百万年薪去挖人的情况已经比较少了。”在泉州从事猎头工作的张先生告诉记者,今年开春以来已经很少接到百万年薪挖人的单子了。“不少企业都在做成本控制,他们更倾向于内部培养人才。”

  记者采访了解到,不少传统企业尤其是上市公司曾经一度不惜血本砸钱挖人,而现在随着行业增速放缓,企业对于挖人的热情也淡了。

  “现在各家企业挖人,都开始走保守路线。”曾经在一家大型人力资源机构供职的游先生告诉记者,当企业发现,重金挖来的高管并没有达到预期效果,开价就保守了。另一个主要原因是,今年整个行情并不乐观,很难刺激企业再去耗费成本来挖人。企业也知道,这样的市场情况下,只靠人才来带动业绩的效果是有限的。与挖人相比,内部培养则更省钱。

  利润大增

  互联网企业高价“抢人”

  与传统行业开始偏爱内部培养不同,互联网企业显得财大气粗。

  “包括期权、年薪、分红等,企业开出千万年薪。”厦门一家大型游戏企业人士郑先生向记者透露,开春就有广州的互联网企业爆出这样的信息,互联网尤其是手机游戏行业本身比较浮躁,内部培养对于游戏企业来说并不理想,所以人员流动更频繁,挖人更是激烈。

  手机游戏行业近年来的暴富也成为企业挖人的资本,手游的增速在资本市场就能得到体现。今年上半年,手游市场规模已达到50.13亿元,同比增长66.1%,目前该数字仍然在以惊人的速度增长。

  “厦门有一些很低调的手机游戏企业,利润很高,年终发宝马车的也有。”郑先生说,但厦门这方面的人才很容易被挖走,因为北上广这些城市有更多大公司提供更高薪资,同时也提供更大的平台。

  不过,对于“千万年薪”,也有业内人士存在质疑,他们认为,画饼充饥的可能性也存在,而且千万年薪的构成肯定不只是工资一方面。同时,企业开出千万年薪,肯定要求要为企业完成一定的业务突破。

 

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