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法定节假日放假安排 没有完美方案只有最民意

A-A+2013年11月28日08:44东南网评论

  背景:27日零时,全国假日办公布了三套法定节假日调休备选方案,并公开征求意见。网民投票结果较为一致,支持率最高的是C方案,超过50%的网民选择,其次是A方案和B方案。(11月27日新华社)

  @人民日报:【众口难调?】假日调整方案公布,网友依旧一片吐槽。世上没有完美方案,注定无法让人人满意。但众口难调不等于无法找到最大公约数。少些拼凑式放假,尽量多些假日,这是大多数人的朴素愿望。既征询民意,更需尊重民意,才能最大程度呵护公众参与公共事务的热情。

  观点1 期待民意融入最终方案

  三套方案都在尽力避免因调休而导致的混乱模式再度出现,但不调休也可能会导致“单蹦”节日的增多,反而使时间安排更零碎。

  在拿出方案征求群众意见的同时,不仅要调查群众的选择倾向,更要为群众打开表达意见的通道,充分考虑并吸收群众的合理意见与建议,在改进方案中有所体现。一套成熟的节假日调休方案不应简单以“三选一”的方式来进行定夺,而应以科学的调查将三种方案中的优势“强强联合”,从而形成最优方案。我们期待将民意融入最终方案之中,而不要让“三选一”变成“三缺一”。    (新华)

  观点2 请注意倾听“沉没的声音”

  细看三套调休方案,区别并不是很大,其中法定节假日均为11天。有人会说,通过修法增加几天节假日不就行吗?可是,节假日真的越多越好吗?不同行业、职业、岗位的人其实有不同看法。

  我有一些老乡在长三角地区的私企、工厂和建筑工地打工,他们的收入与一个月工作多少天、一天工作多少小时以及完成多少工作量息息相关,增加节假日会直接影响他们的收入。当我问他们对于节假日的看法时,他们竟纷纷说不希望多放假。我想,这种意见也有代表性,代表了很多行业普通劳动者的想法,只不过,他们不怎么上网,也不怎么关心国家大事,于是他们的意见变成了“沉没的声音”。这种意见你也许并不认同,但它有利于我们更加理性地看待节假日安排。  (晏扬)

  观点3 基础带薪休假纳入法定假日

  可不可以适当增加法定假期天数?如果不能,有没有其他的间接办法?众所周知,带薪休假在很多用人单位名存实亡,如果带薪休假能够得到很好的落实,大家对于怎么放假也就不会那样关注。我认为,有一个办法不妨一试,那就是:将最基础的5天带薪休假,纳入法定假期统一放假。

  《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年,年休假5天;已满10年不满20年,年休假10天;已满20年,年休假15天。将5天基础带薪休假直接纳入法定假日,不仅能让带薪休假得到基本落实,还能根本解决放假调休捉襟见肘的问题,可谓一举两得,有关部门不妨进行认真研究。   (舒圣祥)

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