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俩人因开会时聊天被解聘 律师:公司违反劳动法

A-A+2013年5月29日12:04东南网评论

  东南网-海峡都市报讯 小陈与一家电子公司签订劳动合同,工作近三年,表现一直不错。没想到前几天,他和同事在开会时聊天,被公司以“无视纪律”为由解聘了。小陈很窝火,签了劳动合同的,怎能说炒就炒?

  誓师大会上聊天董事长很生气

  从公司方面来说,这场会议其实蛮重要的。原来,该公司研发了两年的新产品今年6月就要面市了,公司很重视,5月24日举行了一场全体“誓师大 会”。当时公司董事长正在讲话,突然发现小陈和同事小王正在窃窃私语,有说有笑的。董事长提醒员工要认真开会,这两人还是继续聊天,直到讲话结束。

  第二天,人力资源部经理把小陈和小王叫去宣布解聘。原来,“誓师大会”上两人的表现让董事长很生气,认为他俩是无视纪律。

  开会聊天,至于这么严重吗?小陈很疑惑,因为公司的规章制度中没有规定这种情况属于严重违纪。该公司人事方面工作人员也表示,确实没有这项明文规定。小陈表示,如果要解除劳动合同,公司是不是该付赔偿金呢?

  违反劳动法赔每人1万多元

  闽君律师事务所的卓律师说,会议虽然重要,但根据《劳动合同法》,公司想要和小陈二人合法解除劳动合同,就必须提供“员工在会议中聊天讲话的行 为构成严重违纪”的事实依据和处罚依据,否则就是违法解除劳动合同。如果小陈二人要求继续履行劳动合同,即使公司主动向他们支付赔偿金,也不能解除劳动合 同;如果小陈二人无意继续履行劳动合同,双方可以解除,但公司要支付赔偿金。出了这件事,小陈和小王也不打算继续在这儿干了。经过劳动主管部门协调,该公 司最终赔偿小陈二人每人1万多元。

  (海峡都市报记者 李思玲)

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