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福建高薪行业年终奖 4S店销售经理年终或有八万

A-A+2013年2月5日07:21东南网评论

  银行:有的奖数十万

  张彬,某股份制银行福州分行后台人员,入行近10年。他说,社会上盛传银行员工年终奖动辄十多万元,其实是误传。“我们的年终奖贫富差距太厉害了,级别越高奖金越多”。究竟有多高?他说:“就我来说吧,有好几万,但上不了十万”。

  而某国有银行福州分行客户经理王明说,“相对来说,股份制银行的年终奖会比较高。”有的股份制银行平时月奖、季度奖发得少,积累在年终发,因而这些股份制银行的员工一年就看年终奖,“这类股份制银行员工年终奖十万以上比较正常”。

  王明说,他们国有银行的工资发放比较稳定,平时月奖、季度奖含在工资里,年终奖就象征性地发。以他为例,年薪在12万元以上,但年终奖就很低了,“不过几千元”。

  赵天,某股份制银行福州信用卡部的高层,入行十几年,“我们年终一般多发几个月工资”。他说,今年还没宣布,按照往年是多发三个月,“我就八九万吧”。

  采访中,记者了解到,银行员工年终奖确实挺复杂的,根据各银行效益和分配机制,差异很大。赵天告诉记者,分行支行行长这一级别的高层,有的奖金会达到数十万元,这里面就含有存款等营销费用。

  汽车销售:有的穷死,有的撑死

  2011年年终,一汽大众向员工发放了27个月的月薪作为年终奖,一时引爆了全国的年终奖话题。不过,这几天宝马北京一4S店却又爆出,不仅年终奖可能泡汤,甚至连月薪都将缓发。面对2012年冷热不均的车市,在销售一线的4S店员工,其年终奖也是两极分化。

  “去年下半年的销售情况不错,因此年终奖可能会有三四万。”福州一家德系车4S店销售经理胡先生告诉记者,他们的收入来源主要是底薪和销售提成,其中提成是他们的主要收入来源,年终奖也主要来自这一部分,假设销售一辆车总计提成为1000元,那么其中700元作为当月的销售提成发放,剩下的300元则作为年终奖发放,而到年底时,公司还会根据销售经理的业绩和销售排名,对年终奖总额乘以一个系数进行计算,有的销售经理的年终奖有七八万元。

  不过,由于日系车在去年下半年销售惨淡,也导致部分4S店年终奖基本泡汤。“不要说年终奖,能把每个月的钱发下来已经很好了。”福州一家日系车4S店销售经理蔡先生告诉记者。

  保险:寿险日子没财险好过

  受GDP增速回落、经济结构调整等因素影响,保险业也面临挑战,去年的保险行业表现差异很大,其中寿险的日子没有财险好过。

  省内多家财产保险公司表示,保险的投保量与经济活跃程度息息相关,但是财产保险的需求相对刚性,受影响较小。

  由于业绩增长相对有保障,记者从福州多家财险公司获悉,他们年终奖金与往年相当。只是与银行业不同的是,虽然同样归属于金融业,保险业的年终奖要少得多。福州多数寿险公司表示,他们年终奖少了。其中一家寿险公司的办公室老员工称,他们2011年度拿到的年终奖有1万多元,2012年只有5000多元,缩水了近2/3。还有一家保险公司的银保部员工说,他们2012年只能拿到几千元的年终奖。

  (部分被采访人员为化名)

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