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厦门一国企闪电招聘 领导称公开招聘压力大

A-A+2013年1月1日09:35台海网 海峡导报评论

  公开招聘 领导感觉“压力大”

  刘军告诉导报记者,这次企业搞“闪招”,主要的原因就是公司领导想要躲避关系户。

  “别看只是一个小小的岗位,现在就业竞争这么激烈,如果公开招聘的话,肯定是各种关系都找来了,之前我们公司招聘就遇到这种情况,不仅是厦门的,还有的是通过省里的关系找下来的,所以这次领导才决定低调进行、‘速战速决’的,免得‘夜长梦多’。”

  当被问及如此低调地招聘,选择面会相对变窄,是否会影响到新招聘员工的素质后,刘军则认为,其实“影响不是很大”。

  “我们这次招聘也是直接到大学里去找对口专业的老师要人,推荐的学生还挺不错的,如果公开招聘,绝对又是被硬塞进一个关系户,更是不合适。领导这样做,我也挺理解的,做个不恰当的比喻,就是 ‘两害相权取其轻’吧。”

  在采访中,刘军还说,该公司领导也和他交流过招聘的问题,交谈中,领导也向他坦言,每次招聘,都觉得“压力大”。

  “低调”招聘 真招人还是更易被操纵?

  其实,刘军所在的国企所遭遇的情况,并不是个别的,这种状况是厦门一些国企、事业单位在招聘员工时很经常遇到的问题。

  李丽(化名)在厦门一家事业单位工作,元旦过后,李丽要被调整到单位里的另一个岗位上去。这几天,她也在为找岗位的接班人忙碌着。

  “事业单位都是统一招聘的,我们现在只能让熟人先推荐合适的人过来实习,如果实习表现不错,确实可以胜任岗位,我们会尽量帮助其通过统一招考的。但我们也不想大张旗鼓地公开招聘,我们这种单位,工资福利加起来,应届毕业生一年也能有10万元左右,一公开,领导肯定招架不住。”

  对于这些“好岗位”招聘越来越“低调”的现象,一些市民并不认同。“说的是好听,不公开是为了躲关系户,可这一‘低调’,暗箱操作的空间不是更大了?公开招聘,至少还能有一点监督。”市民蔡先生质疑说。

  但也有一些市民表示理解,在位于湖里区的一家国有企业人力资源岗位工作的周小姐则表示,对这样的做法表示理解。“像我们这样的国有企业里,关系户太多了,想好好招个人还真不容易!这样做未尝不是一个办法,不过也要看领导够不够强硬,如果领导强硬一点,明确表态要公平公正,那就更好了!”

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