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浙江省人社厅厅长:公务员待遇太高了

A-A+2013年3月8日15:10钱江晚报评论

  昨天下午,浙江代表团第二小组审议。全国人大代表、奥克斯集团董事长郑坚江讲了一个故事——

  来北京开两会前,我意外发现了一位员工在开小差。上班时间,别人都在认真工作,他却在读公务员考试的教辅书。

  我没有当面批评员工,但心里却很不是滋味。

  为了留住人才,公司花了大力气。就拿工作条件来说,不是我夸张,奥克斯员工的办公室,无论装潢还是设施,都可以称得上是五星级。可我就是想不通,他为什么还要去考公务员?民营企业想留住员工的心,怎么就那么难?

  >>>现状

  年薪涨到十多万,民企员工还是想考公务员

  郑坚江的故事,引起了与会代表的强烈共鸣。

  他话音刚落,万丰奥特控股集团董事长陈爱莲代表立即接话:“郑总,这个小组来自制造业一线的,就我们两个吧?你刚才的话,真是说到我心坎里去了。你的故事,我也碰到过。就算你不说,我也会说。”

  奉化滕头村党委书记、宁波滕头集团董事长傅企平代表也深有共鸣。

  “大家知道吗?为了留住人才,公司不断给员工涨工资。”傅企平伸出手,做了一个不断爬升的手势,“我们这里有些员工,年薪都涨到十多万元了,可心思还是定不下来,要走。找他们去谈,原因都一样:想当公务员,或者进事业单位。”

  几位老总表示,现代企业的竞争,是人才的竞争,但民营企业既要面对同行“挖角”,又要面对员工考公务员造成的流失,真是有说不完的苦。

  >>>原因

  省人社厅厅长:公务员的待遇太高了

  对于员工“考公”的原因,企业界的代表们总结了三点:一是公务员工资高;二是稳定;三是轻松。

  出人意料的是,这个总结得到了参会的省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长吴顺江代表的认可,“老总们的话,我个人非常赞同。”

  吴顺江把座位挪了挪,转过身面朝郑坚江,列举了一组数据——2013年,全省公务员招考总规模约为1万人,但总报考人数达到了36万人左右,平均招考/报名比例为1比36。最热门的岗位,近2000个人抢一个。

  “用千军万马过独木桥来形容,一点都不为过。”吴顺江说,“考公”大热的背后,是企业特别是民营企业用人的巨大缺口,导致这些问题的根本原因,确实是公务员的待遇太高了。

  一位代表接过话题说,在国外,很多蓝领工人的收入超过公务员,但在国内,大部分蓝领不仅工作辛苦,薪酬更是远远不及公务员,“更何况,公务员的工作是基本有保障的,企业员工的失业风险则要大得多。薪酬体系不对称,自然导致人才流向的偏差。”

  >>>建议

  打破“金饭碗”,公务员也拿绩效工资

  经过激烈的讨论,浙江团的代表们对公务员的选拔和薪酬制度提出了三点建议:

  第一,公务员也拿“绩效工资”。

  有代表建议,公务员的收入,应该根据其过去一段时间的工作情况,以及取得的成绩来决定,而不应该捧着“金饭碗”,拿着“铁工资”。

  第二,改变公务员选拔方式,增加实际能力考查。

  代表们认为,目前公务员考试中,笔试成绩是重中之重。花几个月甚至几年时间“死读书”,考上公务员的情况也不占少数。可是,考生走上公务员岗位以后,究竟能发挥多少能力,却是个未知数。因此,代表们建议,增加公务员考试中对考生实际能力的考察。

  第三,“考公”之前,要先有基层工作经验。

  代表们建议,不妨设置硬性规定,规定考生在报考公务员前,必须先在基层锻炼一段时间。这里说的基层,可以是企业,也可以是村、街道等与群众密切相关的地方。一旦成为公务员之后,有了基层工作经验,他们也能更好地立足基层、服务百姓。

  本报特派记者 赵路

 

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