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厦门女性近四成不满意薪资 近六成想要跳槽

A-A+2013年3月8日07:25台海网-海峡导报 评论

  海峡导报报道(记者 崔晓旭 孙春燕)今天是“三八节”,这一天你或许会收到一些“国际妇女节快乐!”之类的祝福,或许利用工作之余的半天法定假日,去买些给自己的礼物。对于这一天,多数职业女性对这样度过表示满意。但对于其他两百多个工作日,厦门职业女性的满意度却并不高。

  科锐国际人力资源有限公司昨日发布的《职业女性调查报告》显示,38.9%的厦门受访女性对最近一次调薪不满意(其中11.5%非常不满意),59.9%预期一年之内跳槽。

  38.9%女性不满调薪幅度

  薪酬,关注度很高。对于最近一次涨薪,44%厦门受访女性期望涨幅能不低于20%,但仅有7.1%受访女性达成预期。理想与现实之间的巨大落差,令27.4%受访女性产生不满,更有11.5%表示非常不满意,比例均高于受访男性。

  应对这种调薪差距,受访女性优先选择“关注新机会”,其后依次选择“加倍努力工作”、“向直线老板争取”,这和受访男性的选择顺序一致。但是,选择“保持沉默”的女性受访者比例明显高于男性。

  不同年龄段的受访女性,应对调薪差距的方式略有差异。1970年代受访女性中,9.5%选择 “保持沉默”,比例高于其他年龄段;1980-1985年代受访女性中选择 “加倍努力工作”的比例高于其他女性;1986-1990年代受访女性则有7.1%选择 “立马跳槽”,比例明显高于其他女性。

  69.6%女性想跳槽外企

  较之国企和民企,外企普遍被认为薪酬福利体系更完善。调查发现,69.6%的受访女性选择跳槽时去外企。

  “其实,现在国企、民企的薪酬福利已趋近外企,如果单纯为了薪酬福利去外企,并不是一个理智的选择。”科锐国际业务总监安然建议,职业女性应该寻找适合自己个性、能解决当前需求的企业,“能提供这种职位的企业,就是适合你的”。

  不同年龄段女性,在跳槽时考虑的因素略有不同。36.2%的1970年代女性跳槽时会考虑“平衡工作与生活”,比例高于其他女性;1980-1985年代女性在 “工作压力”、“人际关系”方面会考虑得更多;而1986-1990年代受访女性决定跳槽时,“个人兴趣”对她们的影响力高于其他年龄段。 

  近六成女性预期一年内跳槽

  尽管不少女性经济学论著试图证明,公司盈利能力与公司的女性高管数量成正比,但近年来在欧美国家进行的一系列针对女性经理人的调查中,显示女性经理人与男性经理人的收入差距依然存在,女性对于工作前景的悲观程度依然超过男性。

  调研中,预期在三个月、半年和一年之内离职的受访女性加总后,共计占比59.9%。促使女性雇员跳槽的首要因素是“薪酬”,其后依次是“职业发展机会”和“福利”。较之女性,受访男性关注“行业前景”甚于“福利”。

  “男性普遍更自信,为自己设定了长期的职业目标,也更关注长期发展,而女性随着年龄渐长,平衡家庭与工作变得更重要,因此也更关注福利。”厦门集美区一家外企的人力资源总监坦言,女性跳槽时,会考虑哪份工作的休假多一些,为此宁可在薪资上做出让步。

  “尽管大多数女性将家庭的重要性置于工作之上,但是,建议女性在跳槽择业时,还是要多关注行业前景、企业发展趋势以及合作的团队,这些都会决定职业发展是否顺畅。”安然说。

  据悉,科锐国际此次共对1700名厦门企业雇员进行了问卷调查,其中女性占比45.5%,年龄集中于23岁-43岁。

 

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