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企业家患斯德哥尔摩症候群 忍耐不公正待遇

A-A+2013年1月22日08:36中国企业报 评论

  不幸福

  在采访中,很多企业家向《中国企业报》记者提到了自己的不幸福。一位企业主甚至告诉记者,在过去的2012年春节,他是被工头儿挟持到办公室度过的,原因是政府所欠工程款结不回来,以致无法结清工人工资。“工人还能冲我闹闹,我敢冲政府闹吗?以后的活儿还想不想做了?”

  其实,在面对政府管理部门的刁难、潜规则,企业家群体已经成了“斯德哥尔摩”症候群。心理学所谓斯德哥尔摩症候群亦称人质情结或人质综合征,是指犯罪的被害者对于犯罪者产生同情、惧怕等情结,于是反过来配合、甚至帮助、保护犯罪者。对于权利寻租、不公正待遇,大多数企业家因此选择了忍耐、沟通。

  上海市青年创业基金会副秘书长、北京盈科(上海)律师事务所高级合伙人律师张士举在接受《中国企业报》记者采访时表示了担忧:“中国企业为什么长不大?我接触的企业家经常说,专家别给我讲下一步政府应该怎么做,而是要告诉我下一步政府会出什么政策。政策的出台不连续性,抽屉里、口袋里出台政策的不适应性,再加上秋后算账或者推倒重来,都让企业生存艰难。”

  张士举认为,“法不溯及既往”是一项基本的法治原则。不应该用今天的规定去约束昨天的行为,政策制定也应不溯及既往。但现在很多企业在现实中经常面临秋后算账式的处罚,这是影响企业家信心的主要原因之一。

  当然,面对越来越困难的经营环境,很多企业家也在选择观望甚至接受挑战。东软集团(7.68,0.00,0.00%)董事长刘积仁认为,聪明的企业还是要把希望放在自己的身上更为牢靠。

  刘积仁主张企业家应该积极面对现实,“我不认为中国的整个社会环境会一下子达到我们理想的那么好,我们低成本竞争的能力永远不会再回去了,现在出口受到了很大的冲击,我们原来羡慕的富人现在越来越变成穷人,现在他们在期待我们买他们的东西,这个格局已经发生了一个很大的变化。企业生存的基本道理就是冬天能活,下雨能活,困难能活,有钱能活,没有钱也能活,而这种活需要企业有更长远的发展战略,而不是靠机会,靠别人给你创造一个理想的环境。”

 

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