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未休年假可要求付3倍工资 欠薪投诉电话公布

A-A+2012年12月16日09:05福州新闻网福州晚报评论

劳动者在活动现场咨询劳动者在活动现场咨询

  福州新闻网讯 “工作任务没完成,单位能不支付底薪吗?”、“生病请假,单位要不要发工资?”、“老板以公司订单增加为由,不让大家休年假怎么办?”……15日上午,省市人社部门等单位在五洲大厦前举行“欠薪投诉举报、劳动法律咨询”宣传活动,吸引了众多劳动者。

  任务没完成

  底薪不能全扣

  有劳动者问:“我是跑业务的,现在市场行情不好,常常完不成单位制定的任务,单位可以不支付底薪吗?”

  记者了解到,这类案例较多,大多是发生在一些待遇以底薪加抽成或是基本工资加上计件工资的单位。

  劳动监察部门人员介绍,责任底薪和工作量挂钩,可以刺激员工努力工作,但是工作任务能否完成,要看任务量的大小和个人的工作能力,并且是不受个人控制的。如果按照用人单位的规定出勤但是没有完成工作任务的,单位不能不支付劳动者工资,也不能扣除全部工资,必须保证劳动者能够领取到不低于最低工资标准的工资。如果低于最低工资标准,单位是违法的,劳动者可向劳动监察部门举报。

  目前,鼓楼、台江、仓山、晋安、马尾、福清、长乐、闽侯、连江的最低工资标准为每月1050元,闽清、罗源、永泰为每月930元。

  加班工资

  该怎样计算?

  有市民问:“加班工资怎么给?加班工资的基数是多少?”

  据介绍,加班有三种情况:一是延长工作时间加班;二是双休日加班;三是国庆节等法定节假日加班。三种不同情况,加班工资的计算标准是不同的:延长工作时间加班的,单位至少要支付1.5倍的加班费;双休日加班的,单位至少要支付2倍的加班费;法定节假日加班的,单位至少要支付3倍的加班费。

  一般情况下,加班工资按照基本工资为计算标准,基本工资除以每个月的法定工作日,得出的就是日工资标准;日工资除以8小时,就是小时工资标准。如果双方没有明确基本工资,则以当地的最低工资标准为基数。

  据了解,外来务工人员追讨加班工资的案件很多,但常常得不到支持,主要的原因是没有证据。劳动监察部门提醒广大劳动者,涉及到加班工资的证据主要有:加班事实的证据,包括个人的出勤记录、工作记录、排班表、加班申请单、单位规章制度、通知等;工资标准的证据,包括劳动合同、工资条、银行卡、存折、纳税证明、单位规章制度等。

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