新浪首页|新浪福建|闽南|城事|视频|美食|旅游|同城|汽车|健康|教育|闽商|体彩|惠购|世界杯

|邮箱|注册

新浪福建

新浪福建> 城事>民生>正文

厦企工资增长区间9%-15% 企业拒合理加薪将被罚

来源:厦门网-海西晨报2012年10月11日07:17【评论0条】字号:T|T

  厦门网-海西晨报讯(记者 吴斯婷 通讯员 胡晓牧)今年工资该涨多少合适?您可以试着向老板要求涨12%,这是2012年厦门市企业工资增长基准线,工资合理增长区间为9%-15%。

  昨日,厦门市人力资源和社会保障局经省人社厅审核,发布了2012年厦门市企业工资增长指导线。

  今年工资至少要涨4%

  厦门将以工资增长率12%作为企业工资增长基准线,工资合理增长区间为9%-15%。生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业,可根据本企业职工工资与人工成本水平及企业的经济效益,结合开展工资集体协商,参照基准线安排本年度的工资增长。

  工资增长17%是工资增长的上线(预警线)。对于经济效益增长幅度较大、职工工资水平偏低的企业,可以适当提高工资增长幅度。

  工资增长4%是工资增长下线。生产经营正常、经济效益增长缓慢的企业,可按不低于下线的标准安排企业工资增长,使职工实际工资水平不降低。

  另外,对经济效益下降幅度较大或亏损的企业,经与工会或职工代表协商同意,可视情况实行零增长。企业生产经营不正常或者经济效益下降幅度过大确实需要降低工资的,工资增长也可以是负增长,但支付给职工的工资不能低于本市最低工资标准。

  省人社厅发布的福建省2012年企业工资指导线为:企业货币工资增长基准线为13%,增长上线(预警线)为18%,增长下线为4%。厦门市人社局劳动关系处负责人吴目国表示,厦门的工资水平在福建省内较高,基数高,因此增长基准线略低一些。

  增长应向一线员工倾斜

  据介绍,工资增长指导线将为企业、员工进行工资集体协商提供指导。厦门有些企业的员工就等着工资增长指导线的发布,好以此为参考,跟企业协商。

  公有制企业一般都要按照企业工资增长指导线来执行。对非公企业,指导线主要是为他们提供指导方向,为企业和员工进行工资集体协商时提供依据。非公有制企业可参照本市工资指导线,自主确定本企业的工资增长水平。

  厦门市人社局表示,各类企业在确定本企业工资增长时,应着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平。对工资水平低于厦门在岗职工平均工资60%或两年以上未增资以及工资增长缓慢的生产一线职工,应予以适当倾斜。

精彩推荐更多>>

相关报道

发表评论