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福州公务员探索绩效考核末位淘汰制度
来源:东南网  2011年03月19日09:32

  本报讯(记者 谢丹 实习生 方传宗)当上公务员,并不意味着抱上“铁饭碗”。昨日来自福州全市人事工作会议的消息,福州将探索公务员绩效考核制度,健全公务员激励约束机制:在年终考核中,连续三年排名末位的公务员将被淘汰。

  据了解,今年福州市公务员局将会同有关部门,研究探讨实施福州市公务员绩效考核试点工作,在马尾区绩效考核试点的基础上,适时提出全面开展公务员绩效考核工作的实施意见。

  福州市将探索建立末位学习制度,对每个单位年终考核排名末位的人员进行集中封闭式学习,对连续三年排名末位的人员坚决淘汰出公务员队伍。当然,有约束也有激励,对一些优秀人才,福州市将进一步畅通他们进入公务员队伍的渠道,如今年市级机关考录公务员,具有两年以上基层工作经历的人员比例将达90%以上。

  而对于事业单位,今年将研究绩效工资向基层一线人员倾斜的办法,探索事业单位绩效工资分类指导办法:公益性事业单位绩效工资水平有望提高;控制行政性收费事业单位绩效工资总量增长;经营性事业单位绩效工资总量将放宽。


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