图为国贸中心。（国贸控股集团 供图）
本报讯 （记者 林露虹）7月28日晚间，国贸控股集团两家上市公司——厦门国贸（股票代码：600755）、厦门信达（股票代码：000701），先后公告2020年限制性股票激励计划（草案），开创了我市市属上市国企推行股权激励计划的先河。
厦门国贸
激励计划聚焦核心骨干
预留股份激励未来
根据厦门国贸2020年限制性股票激励计划（草案），厦门国贸将向高管、中层干部及部分核心骨干员工授予限制性股票总计2220万股，占公司总股本的1.20%。厦门国贸介绍，公司本次采用限制性股票作为激励工具，以不低于市场价的60%授予激励对象，授予时激励对象一次性出资约束性更强，形成了公司与激励对象的利益深度绑定。
本次激励计划首次授予激励对象177人，占公司员工总数的3.85%，包括公司董事、高管、中层管理人员、部分核心骨干员工。董事和高管授予总量占本次授予总量的约12.5%，更多股份倾向于业务端中坚力量，充分做到核心员工重点激励。
值得一提的是，本次激励计划预留了约激励总量5%的股份给未来1年内新聘的中高层管理干部或晋升员工，保持通畅的晋升机制，保证优秀员工获得提拔后有激励资格，充分考虑未来人才成长的可能性。
厦门国贸表示，本次激励计划将进一步完善公司治理结构，健全长效激励机制，有利于吸引和留住优秀人才。同时，该方案将充分调动激励对象的工作积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，为公司高质量和长远发展奠定了基础。
厦门信达
股权激励促改革
凝心聚力谋发展
根据厦门信达2020年限制性股票激励计划（草案），本次激励计划拟向公司董事、高级管理人员、党委副书记及核心骨干员工等98人授予限制性股票总计1219.00万股，占公司总股本的3.00%。
本次激励计划授予核心骨干员工股份数超过本次激励总量的70%，激励重点向核心骨干员工倾斜，从而将公司与管理团队和核心人才深度绑定，同时，从多维度关注公司盈利能力与长期竞争力目标，彰显了公司市场化改革的坚定决心以及对人才的高度重视。
厦门信达表示，今后随着公司股权结构的多元发展，管理机制的不断创新，市场化激励机制的日趋完善，公司将加快转型发展的步伐，秉承“凝心聚力拼实干，变革创新提质效”的决心，聚焦优势产业，“在跟跑中提速，在提速中超越”，持续推动各板块业务高质量发展，努力打造具有产业竞争优势的上市企业。
来源：厦门日报
