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事业单位招4人3人是领导子女 发帖者被警察找(2)

A-A+2013年12月24日10:46现代快报 评论

  当事人露面

  女儿进单位符合程序,不怕调查

  程伟告诉现代快报记者,当时招录的4名讲解员,目前在淮塔管理局工作的有魏某、王某,分别在组织人事处和文保处,另外两人已经调到其他单位。副局长陈兴洲也调到了外单位,魏跃进、王洪波目前仍在职。

  对于有人反映魏某等人没有做过外语讲解工作一事,程伟说,来淮塔景区参观的外宾本来就很少,但招进来的4人实际上是做过外语讲解工作的,今年有美国贵宾到淮塔参观,就是王某参与解说的。

  12月20日下午,现代快报记者见到了淮塔管理局副局长魏跃进。他说,女儿魏某2007年大学毕业,2008年报名参加淮塔管理局考试。笔试、面试是按50%:50%的比例确定最终成绩,魏某笔试成绩是第四名,面试成绩第三,最终以第四名被录用。被录用的这4个人实际有外语讲解的机会不多,因为来景区的外宾很少,不过他们也到过中国矿大、当地医院等进行讲解,从事相关工作。

  魏跃进说,今年7月份,徐州市纪委、人事局、宣传部、淮塔管理局等6个部门,就此事做过调查,最终认定这次招聘是按正常程序进行的,没有违规。事后,淮塔管理局在本单位会上,也向全体员工通报了有关部门的调查情况。对于领导子女参与本单位招聘一事,魏跃进认为,不能因为报考者是本单位领导子女就失去了报考资格。

  魏跃进说,网上的举报是从今年3月份开始的,主要矛头指向他本人,而不是其他两名副局长。他认为可能是自己在工作中得罪了人,导致有人故意诽谤他。他承认,针对网上的举报,他于今年上半年报过案,但“警方认为这种事情太多了,也没有造成一定范围内的后果”。

  至于后来派出所找到该单位职工李某,是因为网帖中出现过她的名字和手机号,“警方找到她的时候,她说不是自己发的,是有人冒用了她的名义。”

  魏跃进说,他不怕调查,到目前为止,网上都是推断或猜测,没有证据能说明该单位的招聘违规。即使到现在,他也欢迎有关部门随时进行调查。

  当地纪委、人事局

  经过调查,招聘程序符合规定

  2006年1月1日起施行的人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》第27条规定,事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,也应当回避。

  同年8月1日,《徐州市事业单位公开招聘工作人员实施办法》也作出了类似的回避制度规定。另外,该办法还规定,事业单位招聘计划经批准后,事业单位的主管部门和党委、政府直属事业单位,应当于报名日前15天通过政府人事人才网站以及其他媒体,统一向社会发布招聘信息。

  现代快报记者了解到,2008年淮塔管理局招聘双语解说员时,只是在本单位网站及宣传栏公布招聘简章。而同时期,徐州市有不止一家单位是在当地人事人才网公布招聘简章的。对于这个问题,淮塔管理局的解释是,当年事业单位招聘并不像今天这样严格,当时他们是在人事局监督下执行招聘程序的,是符合规定的。

  12月20日下午,徐州市人事局有关人士回应称,当地纪委、人事局等部门进行了调查,结论是淮塔管理局招聘程序是符合规定的。

  对此,有人提出质疑,淮塔管理局此次招聘,表面上看起来有规章、有制度,实际上怎么样,还要打个问号。每当类似事件被曝光后,总有相关部门出来解释,招聘是如何公正、合规。不过,老百姓希望的是,就算程序合规,具体过程及结果也要让人信服。

  南京一单位“内部招聘”被严查

  2009年下半年,江苏省南京市下关区劳动就业管理中心实行内部招聘,招聘信息仅在下关区劳动局系统内部发布,报考对象限定为区劳动局系统职工子女或配偶。最终聘用的4人中有3人为区人事局、劳动局领导的子女。2010年9月,此事经现代快报曝光后,下关区委、区政府决定该招聘结果无效。2010年11月,下关区委决定,免去卞爱平下关区人力资源和社会保障局局长职务,并给予警告处分,给予原人事局局长徐基荣警告处分。此事后来也被中组部、人社部当成违规招聘典型案例通报批评。

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