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爆发:公司认定其严重违纪孕期女员工被辞退

A-A+2013年2月4日09:19新闻晚报评论

  爆发:

  公司认定其严重违纪孕期女员工被辞退

  在与公司对簿公堂之后,春晓收到了公司的一份通知,要求她自2012年8月13日起,工作时间为早9点到下午6点,包括一小时无薪酬的午餐休息,请其严格遵守出勤制度。春晓说,在贝恩中国这样只有十几个员工的公司里,本来并没有实质性的考勤制度,大家的时间都比较灵活,公司并没有考勤卡。

  此后,2012年9月6日,春晓收到了公司的第一份书面警告,认为其8月份屡次违反出勤制度,存在迟到、早退、午休超时的问题,春晓提出申诉,公司回复称,“经向有关主管部门咨询,以办公室门禁卡数据记录作为出勤考核标准,并无不妥,所以,书面警告保持不变。 ”

  两周后,春晓收到了第二份书面警告,认为其病假日期与产科医生所述不符。 2013年1月5日,春晓收到了第三份书面警告,内容为她2012年9月-12月的出勤记录中仍然多次存在迟到、早退、午餐超时的问题,公司认为“根据员工手册规定,这样的行为可能导致纪律处罚,严重者将解除雇佣关系。 ”代议室,相关管理人员说,因为她未经授权擅自带走公司的机密文件进行复制,并拒绝将这些文件删除或归还给公司,这严重违反公司制度;加之之前的屡次警告,公司将解雇她。她的选择有两种:要么签订和解协议,双方和平结束劳动关系;要么在《解雇通知》上签字,公司不予补偿,而她的职业生涯上也将留下一个被解雇的记录。春晓不同意和解,但也不认可解雇通知上的解雇理由。僵持了一个多小时后,怀孕7个月的春晓出现了宫缩症状,前往医院接受诊治。

  记者就此事联系了贝恩投资(中国)上海办公室,贝恩中国公司出具了一份书面声明,“因XX女士严重违反公司制度,贝恩投资顾问(中国)有限公司已于2013年1月11日 (星期五)终止其雇佣关系,她已不再是贝恩投资顾问(中国)有限公司的雇员。对于XX女士提出的因其怀孕而被公司解雇的不实指控,贝恩投资顾问(中国)有限公司坚决否认。贝恩投资顾问(中国)有限公司一直严格遵守有关法律法规和政策从事经营活动,并且我们确信对该员工的有关处理是得当的。 ”

  春晓表示,公司所述2012年1月给自己警告的事情并不属实,自己还将联系律师,针对公司对自己的侵权行为进一步追偿。

  记者手记

  劳资冲突背后的价值观冲突

  为什么劳资双方常常有矛盾?因为资方是一个组织机构,而劳动者是人,是有情绪、有性格、有差异的个体。

  为了约束和规范劳资的行为、调整双方的关系,我们颁布劳动法规,但是涉及到情感和价值观的方面,法律往往就无能为力了。

  而这种情感和价值观的差异,可能就是劳资双方矛盾的根源。

  在采访这件事情时,代表资方的人说,我们虽然是一家美国公司,但是公司文化是很含蓄的,不事张扬,在处理问题上,我们愿意留有余地。劳动者说,我向公司据实说明这件事,希望明辨是非曲直,是本着对公司负责的原则,公司怎么能这样对我呢?

  价值观的差异,本就难以调和,再加上情绪和立场的不同,劳资双方的激烈对抗就这么产生了。

  现在,早已过了那个把劳动力叫做“人手”的野蛮时代,劳动者与公司的关系,也并非完全的不对等。但是,谁也不能否认,劳资双方的诉求是不一样的。或许,公司希望的是长期的顺畅的运转,个人则要的是上升空间,或许,还有更多的或许。作为一个组织机构,如果公司能够在维持正常运转的同时,注意到个体的差异性,甚至能够注意到个体的情绪,那可能就完美了。不过,天下没有那么多合乎理想的事,人们常常安抚家庭矛盾的那句话,也同样适用于劳资冲突——“合则来,不合则散”——好聚好散也罢,分崩离析也罢,结束了,就意味着一个新的开始。

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