为大力弘扬诚信文化，进一步引导人力资源服务机构守法经营，同安区人社局坚持强化宣传教育、严格行政执法、构建监管评价体系三大举措，营造“知信守信、知法守法”的良好行业风气。
见缝插针抓宣传，打牢诚信守法的思想基础
同安区人社局采取线上线下、多措并举的方式，积极营造诚实守信的良好氛围。一方面通过 开展专题讲座，集中组织学习《厦门经济特区社会信用条例》，详细解读《劳务派遣暂行规定》《人力资源服务市场暂行条例》等法律法规，普及法律法规常识，分享典型案例，引导人力资源服务机构诚信守法经营。另一方面 坚持日常宣教，在日常工作和执法检查中，广泛宣传社会信用体系建设及法律法规相关知识，以潜移默化的宣教，不断增强从业人员“以诚为本，以信为用”的诚信守法意识。今年来共印发《诚信经营法规汇编》《企业用工指南》等宣传材料560余份。此外，还 开展信用承诺活动，积极引导签订《诚信经营承诺书》，全区124家经依法许可的人力资源服务机构全部签订信用承诺书，并张贴在经营场所醒目位置，自觉接受社会监督。
严格精细抓执法，查纠失信违法的行为乱象
同安区人社局不断强化人力资源市场监管和行政执法检查，清理整顿人力资源服务市场秩序，规范人力资源服务机构诚信合法合规经营。2022年来，同安区人社局共开展2次专项检查和2次“双随机”抽查，累计出动执法人员163人次，检查人力资源服务机构207家次，检查发现各类问题91个，做出行政指导59家，开具责令整改通知书18份，约谈6家，通报批评2家人力资源服务机构。
综合考察抓评价，构建诚信守法的监管体系
经综合审查，2021年度同安区人力资源服务机构事中事后监督评价为A类机构39家、B类机构61家。经营性人力资源服务机构被评为B类且自作出评价结果结论之日起至整改期限满未整改到位的，列入“人力资源服务行业黑名单”，并通过新闻媒体、政务网站等方式对外公布，记入人力资源服务机构诚信档案， 同时纳入我市公共信用信息平台，实行守信联合激励和失信联合惩戒，并对违法违规行为依法进行处理。（来源：同安区人社局）
