医药卫生界委员进行分组讨论(东南网记者 冯川叶 摄)

  东南网1月13日讯(本网记者 冯川叶)“我们很高兴看到省儿童医院、省妇产医院等一批医疗卫生重大项目落地实施。但医院建好了,医生的短缺怎么补?”在今日下午省政协十二届二次会议分组讨论上,医药卫生界针对儿科医生的短缺等热点问题做了讨论并提出了建议。

  省政协委员孙蓬明发言(东南网记者 冯川叶 摄)

  现象:儿科医生一晚上看一两百名患儿

  “现在是流感季,我们医院很多儿科医生一晚上要看一两百名患儿。医生很辛苦,患者也很辛苦。”省政协委员孙蓬明是福建省妇幼保健院的医生。他说,流感高峰期,不少患儿和家属都要排好几个小时的队才能看得上。晚上门诊的儿科医生不够用,病房的医生都要过来支援。对于患儿来说,病情“来得急,变得快”,长时间候诊,容易耽误病情。

  “新的人才引进太难,原有的人才又在不断流失。”省政协委员、泉州市儿童医院副院长王祖耀说,造成儿科医生人才流失的很大原因就是工作压力大,但待遇又跟不上。

  记者了解到,福建省内,仅有福建妇幼保健院、福州儿童医院、厦门市儿童医院和泉州市儿童医院这四家儿科专科医院。儿科医生的短缺,是各地都有的普遍现象。儿科医生后备力量薄弱,儿科医生难招,几乎成为了各家医院的共识。

  建议:增强“造血”功能 加强建设县域妇幼保健院中心

  “要培养出更多的儿科医生,必须从造血功能上进行加强。”孙蓬明建议,要提升省内医学院校的教育,为我省儿科医生的培养增强后备力量。另外,还要加强县域妇幼保健中心医共体的建设。“县域妇幼保健中心的治疗水平未必很高,但是可以提升保健水平和预防水平。”孙蓬明说,目前许多县域妇幼保健院的建设参差不齐,有些妇幼保健院只有一个门诊,有的却可以达到三级妇幼专科医院的标准。如果能够提升县域妇幼保健中心的建设水平,就能够解决妇儿专科的分级诊疗问题。

  省政协委员王祖耀认为,要破解儿科医生荒的问题,需在提升儿科医生待遇上下功夫。他建议,应该适度调整儿科的收费项目,逐年提高儿科医生的待遇。省政协委员邢金春建议,还要应拓宽医生人才引进渠道,构建多元化人才评价体系,让优秀人才引得进,留得住。