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90后闪辞族分析:跳槽真的会越跳越好吗

A-A+2013年7月4日00:28中人网评论

  或许是年龄上的差距,越来越发现90后与70后的观念在一定程度越来越难统一,他们爱憎分明,敢说敢做,在固执与理性中,让人很难捉摸。在经验面前,即便你如何苦口婆心,如何好言相劝,他们在追求"自我与梦想"的道路上,总是保有一股不撞南墙不回头的勇气。

  或许,趁着年轻,大胆去闯,去偿试,才不会在人生的朝阳时光里留下遗憾,但缺乏理智分析的代价与实践经验的价值,更多的,还是得不偿失。从去年底到今年初,我接触了一批90后的"闪辞族",通过与他们的沟通与交流,我才发现,自已还真的已有些读不懂他们了。

  跳槽真的会越跳越好吗?

  小王是2011年的大学毕业生,因为良好的气质形象和与宽广浑厚的一幅好噪子,尽管个头还一米六不到,但还是作为储干被录用了,由于小伙子物能吃苦耐劳,而且无怨无悔,很快他就成了同一批90后的重点培养对象,很快被从生产一线调至办公室从事行政助理一职,坦诚、直率、开朗,无时不体现在他的身上。为了留住优秀的90后人才,在小王从事行政助理3个月后,他被调去做企业文化兼劳动关系专员,同时也对于小王的职业发展规划,公司人力资源经理与其进行了详细的沟通。在众人眼里,这份工作更适合小王,因为他在校一直任播音工作,同时表达能力也比较出众,亲和力也不错,策划主持工作、与员工沟通都应是他可以能胜任,且对他的能力提升来说也不错的机会,当然这也最容易展示个人的才能与价值,在待遇方面,他也很快得到了比同学更高的薪酬,一切似乎都注定小王会是最稳定的90后,然而,就当一切都顺风顺水的开展时,小王突然提出了离职。原因很简单,在这个环境下做了半年了,想换个环境。多方与其沟通,小王才给出了不同的说法:趁着年轻,自已已积累了一点经验,想到大城市里看看,找更适合自己的工作,坚决不再留了。无耐,小王结束了毕业后的第一份工作,又踏上了寻找下一个驿站的路上。三个月过去了,当再次联系到小王时,他辗转刚到一家小公司做招聘专员,当问及招聘是否更适合他时,他才后悔当初的选择,之所以做招聘,那是因为自已没有多少工作经验,当别人问及他的经历,都认为前公司那么好的机会都不懂得珍惜,因此小王被戴上了忠诚度不高的帽子,故机会也离他愈来愈远了,找了两个多月的工作,差不多快弹尽粮绝了,不得不匆匆先进个厂,再等待时机跳槽了。

  [分析]时下,很多应届毕业生因刚步入社会,为了更快地应对社会的生存压力,他们带着对工作的渴望,对新工作的兴趣,走向工作岗位,但实际上,很多人并没有真正静下心来认真对待工作,他们中,很多都期望迅速积累一点经验,然后再去向高薪或更高的层面上挑战,但他们却忽略了专业与专注的重要性,总以为略懂皮毛加上自已的自任就可以担当大任。尽管经验的价值会随着时间的推移而减少,但经验的累积所产生的能量是不能低估的,要不然也不会产生"姜还是老的辣"一说。所以对于年轻的90后,要适应社会,并不只是你能快速掌握多少种工作技巧,而是如何以工作为根本,在工作中不断地横向与纵向学习,不断扩大知识面,继而强化个人对知识体系的掌控运筹。相信只有这样,个人的发展空间才会更大,出路才能更广,否则,相信得到的结果也会与小王如同一辙。

 

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