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观点:大学生闪辞应从自身找原因

A-A+2013年7月4日00:06长沙晚报评论

  作者:涂启智 

  笔者认为,大学生普遍“闪辞”,企业“缺乏发展空间、工作内容单调乏味和工资待遇不理想”只是次要原因,主要症结还在于主观因素。刚入职的大学生对社会各方面情况都缺乏了解,对就业环境的感性及理性认识均不到位,对工作和生活充满热切而单纯的幻想,而对现实的困难与问题尚无感知,所以往往存在眼高手低、好高骛远的“学生气”,工作稍有不顺心就可能立马走人。

  正是因为年轻大学生还有很浓的“学生腔”与“孩子气”,他们对职业规划远没有清晰认识与定位,首份工作很大程度上就是“为了就业而就业”,只为急于减轻家庭负担,摆脱“啃老”状态,能够自食其力。实际上,很多大学生并不知道自己想要做什么,或者说什么样的工作最适合自己,首份工作具有一定盲目性。因此,大学生“闪辞”,关键应从自身找原因。

  当然,社会也有责任引导大学生摒弃浮躁气,踏踏实实从基层艰苦工作做起,并创设更多就业岗位,推进收入分配公平,让更多大学生不再有“工资待遇不理想”之纠结。

 

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