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观点:敢于闪辞是敢于直面就业挑战的表现

A-A+2013年7月3日23:46解放日报评论

  暑期本该是大学毕业生参加工作的重要时间节点,但近来却出现不少 “只签约不就业、刚上岗即离职”的应届毕业生。山东大学等机构发布的 《2012中国薪酬白皮书》显示,作为职场新生代, “80后”、 “90后”员工离职率达30%以上——

  不排除一些年轻人 “闪辞”中有不理性的成分,也有好高骛远等因素。但也要看到,相比过去就业用工的思路,劳动者群体敢于 “炒老板”本身就是自我权益保护意识提升的体现,从过去安于工作现状、无论好与坏也要 “干下去”,到现在的就业选择灵活机动,劳动力正常流动带来的正面影响不容低估。

  敢主动当“闪辞族”,是劳动者群体尤其是大学生群体敢于直面就业挑战的表现。敢于直面挑战,选择自己认为更合适的岗位,并且敢于直面 “跳出去”以后可能遇到的就业难、岗位有可能更不好的现实,这是社会择业观念日益进步的体现,也是劳动者有能力追求自我价值的体现。对于用工企业或公司而言,一方面“闪辞”有可能增加培养员工成本;另一方面,由于“闪辞”现象所呈现的劳动力和人才的流动性,反而可以借此选择更适合单位发展的人才,可以吸纳更优秀人才、提升劳动生产率,实现人才的有效利用和价值最大化。

 

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