一般的私企、中小企业是压根没有高温补贴这个说法的，我在一家IT私营企业工作有１０年之久，从没拿到过一分的高温补贴。因为人家觉得，上班路上人家管不到，单位有空调冷气吹着，还补贴什么嘛？完全不想到，我们虽然有空调可以凉爽，但是出门办事的时候谁给我们来降温？对企业来讲，无非是能不给补贴就不给补贴，能省钱就省钱的，上级主管部门不查，就当没这个事情。高温补贴对私营企业和中小企业来说是一句无关痛痒的话而已，这个耳朵听了，那个耳朵出去。

我老公的单位算半个事业单位，以前效益好的时候给点高温补贴，大概几百块，好歹是个安慰啊，现在经济下滑，工资都降低了，防暑降温费用只能等天上掉钱了。

还有建筑民工，他们能拿到属于他们的基本的工资就不错了，他们不懂得太多的法律规定，就更没有人来维护他们的权益了，谁来给他们高温补贴？对他们而言，防暑降温费那是多么遥不可及的想法，能喝上口冰镇的矿泉水已经是不容易了，多数还得自掏腰包，民工的权益谁来保护？

• “行业差”本就普遍存在。当今社会，人虽然“平等”了，但工作却很难“平等”。很多年前就有人归纳出了“十等人”的顺口溜，非常精辟地总结了从事不同行 业者的“等级”。且不说被列为“一等公民”的公务员了，单是银行、电信等垄断行业，其工作环境和薪酬待遇就比其他行业高出一大截。既然如此，他们多拿一些 “高温补贴”不也顺理成章嘛。

   

  “高温补贴”解决了困扰很多单位的“发钱难”问题。“单位不是没钱发，而是愁找不到名目。”某电力央企的工作人员透露，“我们单位员工每月都有报销任 务，即1500元的超市购物和1000元的汽车油票，完成任务就等于报销了2500元。”有的单位为无钱可发而愁，劳动者薪资待遇若干年原地踏步，有的单 位却是钱多得发不出去，要为找不到发钱的名目而困窘。炎热的天气为他们提供了最好的发钱借口，“高温补贴”当然要敞开了发啦。 ...[全文]

• 在一些全面空调化的机关事业单位，完全有实力以迅雷不及掩耳之势执行新举措，干部职工不用抗高温而拿钱尽开颜，有些垄断国企还能翻番，但许多中小企业的职工尤其是农民工却无缘问津。

   

  首先是企业没有执行的积极性，也不会因此受到惩处——现在号召也好，规定也好，对如何发高温津贴、谁来发、发多少有明确界定，但不执行的惩处措施都很抽象笼统，很像严厉恫吓但没有具体操作指南。俺关注高温劳动保护工作多年，从未听闻一起企业因不执行此规定而受到惩处。这意味着企业违规的成本低到难以想象的程度。

   

  从劳动者角度看，除本身维权意识淡漠外，更重要的是维权渠道狭窄、成本高昂。现在一个明确的维权渠道是找工会与资方协商，不成再找劳动仲裁机构裁决——而仲裁又没有足够明确的具体法条，只好最终劝劳资双方和谐。一个可怕现实是：处于弱势地位的劳动者高温补贴没讨来，饭碗先丢了。...[全文]

• 现状是，那些在机关事业等单位工作的人员或企业除蓝领之外的所有“领”们，由于办公场所大都有空调，所受的高温伤害较少，但大都可以拿到优厚的高温补贴，而受高温伤害较大的一线工人（比如农民工）却只能拿到很少的补贴甚至干脆没有。这不是个别现象，全国各地基本上都是一样。

   

  可以这么说：在大多数企业里，职工们的这项正当权益从来没有真正兑现过，甚至，它从未被企业管理者正眼看待过。我国在1960年颁布过《防暑降温暂行条例》，但时隔五十年，这辆老车已经远远被经济发展和社会变化抛在后面。尽管不少地方相继出台了各种各样的规定和通知，但这些条文并不具备法律效力，对于解决问题丝毫不起任何作用。

  有关部门行使监管职能时，不能再像以前那样，总是指望劳动者在权益受到侵犯后后进行抗争时再去介入。在当前社会现实下，劳方的弱势地位决定了他们在遭受不公正待遇时往往会忍气吞声，不然就得另找饭碗，这往往会使很多问题被掩藏起来而不为人所知。 ...[全文]